Persoonlijke ontwikkeling

Bij het vak O&O is het ontzettend belangrijk dat je constant bezig bent met het verbeteren van je vaardigheden. Het verbeteren van je vaardigheden kan gebeuren aan de hand van verschillende soorten plannen. Bij O&O gebruiken wij het SMART-principe. Je stelt aan het begin van het project een POP (persoonlijk ontwikkelingsplan) op. Dit plan voldoet aan de SMART regels. Het moet dus Specifiek, Meetbaar, Aanvaardbaar, Realistisch en Tijdsgebonden zijn. 

Een SMART-doel kiezen kan op verschillende manieren. Ten eerste kan je terugkijken op een vorig project en nadenken over eventuele momenten die er fout gingen. Uit deze momenten kan je dan een vaardigheid, zoals communicatie kiezen en deze dan als SMART-doel opstellen. Ook kan je de competentiemonitor invullen. Dit is een soort test waarin je per vaardigheid een aantal vragen moet beantwoorden. Hieruit komt een score en aan de de hand van die score kan je zien welke vaardigheid jou goed ligt en welke je nog moet verbeteren. Wanneer u op de onderstaande knop drukt kunt u meer informatie vinden over de competentiemonitor 

Tijdens het project werk je aan je opgestelde POP. In een project schrijf je twee evaluaties over je POP, in het midden en aan het eind. Hier reflecteer je dus op je SMART-doel en bedenk je of jij tevreden bent met jouw groei. Wanneer je dat niet bent zal je een andere manier moeten bedenken om aan je POP te werken. Gelukkig heb je in een project altijd teamgenoten die je hiermee willen helpen.

Hieronder ziet per project in de bovenbouw mijn POP en de reflectie daarop.

Klas 4

project Bouwend Nederland

Project Koe van de Bloeiwijzer

Klas 5

project Lobby van de toekomst

Project Rosie